休職

休職についてのご相談

休職をお考えの方には、こころと体の状態を整える診療とあわせて、必要な手続きの進め方についてもご案内しています。

休職とは

休職は、病気やけがなどの事情で一定期間仕事から離れる制度です。会社との雇用関係は続いたままで、復帰することが前提になります。ただし、その間の給与が出ないことも少なくないため、収入面を補う仕組みとして傷病手当金が用意されています。

休職の理由

休職に至る事情には、おおむね次のようなものがあります。

休職の手続き・流れ

休職を願い出るときは、勤務先の就業規則に沿って進めます。おおまかな流れは次のとおりです。

会社への相談

休職が必要だと感じたら、はじめに上司や人事の担当者へお話ししましょう。理由や見込みの期間をすり合わせ、勤務先の案内に沿って手続きを進めます。

診断書を提出

病気やけがが原因で休職する場合は、医師の診断書が必要です。こころの不調による場合は、精神科医・心療内科医が作成した診断書が求められます。
診断書の発行についてはこちら

休職申請書の提出

勤務先の定めによっては、所定の申請書の提出が必要になります。提出した申請が受理されると、休職が正式に決まります。

休職中の給与
（傷病手当金制度）

休職中の給与をどう扱うかは、勤務先の規定や労働協約によって変わります。はじめの数日から数週間は有給休暇をあてられることもありますが、期間が長引けば無給となるのが一般的です。その場合は、傷病手当金などの公的な仕組みを利用することで、家計への影響をやわらげることができます。
ご自身が対象になるかどうか判断がつかないときは、診察の際に医師へお尋ねください。

休職中の医療機関との連携

休職している間も、医師の診察を定期的に受けることが大切です。いつ職場へ戻るかを見極めるうえでも、通院を欠かさないことが助けになります。こころの不調による休職では回復までに時間を要することが多いため、医師と相談を重ねながら、ご自身に合った歩幅で治療を進めていきます。

復職

休職を終えて体調が整ってきたら、医師の助言を受けながら職場へ戻る準備を進めます。再発を避けるため、業務量を段階的に増やしていく方法をご提案することもあります。